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马长军

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从罗田罢课事件说教师工资权利  

2013-12-31 20:36:13|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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从罗田罢课事件说教师工资权利

前几天,湖北省黄冈市罗田县几百名教师拒绝上课,在县东门体育场聚集,要求提高工资待遇。罗田县政府当晚表示会尽快落实相关政策,解决好教师待遇。(《京华时报》12月27日)

教师罢课要求提高工资,在我看来这不仅是个待遇问题,也是一个权利问题。作为教师,本身不仅有权利要求提高工资待遇,同时也应该有常规的通畅的渠道解决这个问题,比如可以通过个人与学校或者教育局协商,或者由工会代表集体协商,等等。然而,现实很令广大教师感到无奈,教师在工资待遇这个问题上基本没有任何发言权。

我也是一名基层普通教师,我也一直对自己的工资待遇感到不满意,教龄都快30年了,工资也不过2300多元,绩效工资到手的常常只有100多元。这里说出来我自己都感到不好意思。而我一个在邻县教学的朋友比我教龄少几年,同样在乡镇地区教小学,职称跟我一样,工资却比我高几百。这让我很有想法,人家工资高出的这部分仅仅因为当地经济实力比我们县高吗?教师工资标准是怎么确定的?

20多年前,我们的工资都是通过学校直接发现金,那时工资单上有好几项,基本工资、津贴、书报费什么的,看上去是一目了然。那个时候我也没想过各项标准是否合理的问题,政府给多少我就拿多少,甚至政府要我把根本就没到手的工资“捐款”给政府,我也签了。教师根本就没有工资协商权,如果谁“超前”想到这个问题,估计也找不到协商的对象,即使现在也是这样,政府会答应跟教师们协商吗?

现在工资都打到各自的银行卡上了,我们的工资由那些项目构成的?每个项目的标准是多少?每次晋升的标准是多少?工资晋升需要哪些条件?我一概不知,手头也没有任何工资标准说明之类的文字。而且每年各种保险和公积金之类都由财政部门直接转账,各项是按什么标准扣缴?什么3%、2%、5%,是指全部工资,还是只按基本工资计算?学校会计只给口头说说,没几个人能记得清楚。我上网也没查到相关信息。所谓的绩效工资虽然微不足道,也是由学校领导甚至就是校长一个人说了算。如此稀里糊涂拿工资,我难道没有理由感到怀疑和不满,只能忍气吞声吗?

而且经常有传闻说又要涨工资多少多少,但县财政没钱就不给大家发了,或者要等年底再发,有时甚至有点人心惶惶的。教师在自己的工资待遇上连起码的知情权都没有。这次罗田教师罢课事件中,就有“每月500元补贴”传闻被当地政府否认,而当地政府又给一句“教师的待遇应该会提高,但具体提高的幅度和执行的时间,还没有确定”,大概是想让罢课教师望梅止渴,但给人的感觉却是雾里看花水中望月,一切还是政府说了算。教师工资标准完全掌握在政府手里,也可以说是不容商量,爱给你多少给多少。至于教师工会基本等同于虚设,这次罢课事件中就没工会的影子。也许当地教师工会根本就没想到有自己什么事,教师维护自身权益也不会借助工会。事实上很多教师的维权意识并不很强,这次罗田罢课事件中的教师也仍然是被动维权,是否能够由此启发广大教师从此开始主动争取工资待遇的知情权、协商权?教师法中是否也应该明确教师的这一权利?

也许政府方面会说每个教师都签过聘任合同,但那根本就是政府一方的霸王条款,关于工资待遇也含糊其辞,教师除了签字,什么都做不了。这样的合同如果没有损害教师权益就算不错了。何况众多的代课教师很可能根本就没签什么聘任合同!在自身利益上没有知情权也没有协商权的教师不会有受尊重的感觉,职业自豪感也无从谈起。这种局面必须改变。

 

新闻链接:http://edu.qq.com/a/20131227/001899.htm?pgv_ref=aio2012&ptlang=2052
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